Martin ZWIGL
Austria & Worldwide
 
info@zwigl.com
Tel +43 (0)660 2138466
Register  Login  

Australia - Sydney Opera House and Harbour Bridge
Australia - Sydney Opera House and Harbour Bridge
 
 
 Download Minimize

  
 Blogroll Minimize

  
 User Area Minimize


Enter the code shown above in the box below

Register
Forgot Password ?


  
 Blog List Minimize

 Print   
 View_Blog Minimize
Nov 3

Written by: Martin Zwigl
Friday, November 03, 2006 8:43 PM 

A long time ago, in a galaxy far, far away... :-)
Seriously. I applied for a job as "Project Manager" at "ePunkt" which is THE IT-Employment Agency in Austria. Well, maybe I am not the right person for the job - who am I to blow against the wind - but in my opinion...
Just read for yourself. Sadly the eMails are only in german. In comparison you can download my CV from the link on the left side.

Hint: Please read the eMails from bottom to top starting with the first response from the employment agency.
-----------------------------------------
Sehr geehrter Herr Zwigl,

ich möchte Sie hiermit darüber informieren, dass wir Ihrem Wunsch Ihr Profil zu löschen bereits nachgekommen sind.

Ich kann Ihnen sagen ich bin beeindruckt mit welchem Selbstbewusstsein Sie jemanden, der augenscheinlich seit Jahren als Personalberater tätig ist, sein Geschäft erklären. Mich würde darüber hinaus sehr interessieren, nach welchen Kriterien Sie vorgehen um Struktur und Layout als "modern" bewerten können. Eines kann ich Ihnen jedenfalls versichern: Es ist sicher nicht modern, Lebensläufe mit Tierfotos zu versehen. Stattdessen ein Passfoto zu verwenden ist z.B. ein österreichischer und auch internationaler Standard. Ich würde den Lebenslauf auch nur dann in englischer Sprache versenden, wenn die Übersetzung fehlerfrei ist. Vielleicht können Sie dieses Feedback aufnehmen und zum Zwecke eines verbesserten Rücklaufes einsetzen. Ich nehme aber auch zur Kenntnis, dass Sie auf mein freundliches und offenes Feedback keinen Wert legen. Ich ersuche Sie, sich auf Positionen bei uns nicht mehr zu bewerben.

Mit freundlichen Grüßen,
 
 
Mag. Daniel Marwan
Geschäftsführer
 

ePunkt Internet Recruiting GmbH
Kärntnerstrasse 13-15 * A-1010 Wien


-----Ursprüngliche Nachricht-----
Von: Martin Zwigl [mailto:martin.zwigl@gmx.at]
Gesendet: Mittwoch, 25. Oktober 2006 16:40
An: Daniel Marwan
Betreff: AW: Ihre Bewerbung auf die Position Projekt Manager (m/w)

Sehr geehrter Herr Marwan

Vielen Dank für Ihre, sicherlich gut gemeinten, Ratschläge.

Seit wann haben wir denn in Österreich "übliche" Standards?

Ich denke, dass meine Zahlreichen Stay-Abroads doch genügend Aufschluss über meine Reisebereitschaft geben sollten. Zwischen 1 1/2 bis 2 Jahren Auslandserfahrung sollten doch genügend Reisebereitschaft signalisieren.
Zusätzlich habe icb betreffende Stellenbeschreibung sehr gründlich gelesen und hätte mir nicht dir Mühe gemacht die eMail zu schreiben, wenn ich nicht doch davon überzeugt wäre die eine odere andere Anforderung zu erfüllen.

Betreffend Studium geht eindeutig hervor, dass ich keinen Abschluss gemacht habe. Bezogen auf die Stellenbeschreibung hätte es mir genügt zu Wissen, ob ein entsprechender Titel ein MUSS ist, oder ob dieser durch entsprechende Erfahrung wett gemacht werden kann.

"*  Umsetzung von Software Entwicklungsprojekten auf internationaler Ebene" ist eine Anforderung aus der Stellenbeschreibung:
Wie kann es dann Verwunderung darüber geben, wenn man einen Lebenslauf in englischer Sprache in moderner Struktur und modernem Layout bekommt?

Bitte das Profil löschen.

Mit freundlichen Grüssen,
Martin Zwigl




-------- Original-Nachricht --------
Datum: Wed, 25 Oct 2006 15:13:04 +0200
Von: "Daniel Marwan"
An: "Martin Zwigl" <martin.zwigl@gmx.at>
Betreff: AW: Ihre Bewerbung auf die Position Projekt Manager (m/w)

> Sehr geehrter Herr Zwigl,
>
> vielen Dank für Ihr Email.
>
> Sie haben recht, in Ihrem Lebenslauf ist mehr Information. Bestimmte für
> uns relevante Informationen (wie z.B. Reisebereitschaft, Kündigungsfrist,
> etc.) sind jedoch nicht vorhanden. Ihr Lebenslauf ist für mich als Leser
> hingegen nicht besonders übersichtlich und einige Informationen auch nicht
> eindeutig (so weiß ich z.B. trotz intensiven Lesens Ihres
> Ausbildungsbereichs nicht was Sie eigentlich wirklich studiert haben und ob Sie etwas davon
> abgeschlossen haben).
>
> Es steht Ihnen natürlich frei Ihr Profil bei uns zu löschen, das mache
> ich auch gerne. Ich möchte Ihnen aber den offenen Rat geben, für
> Bewerbungen bei anderen Unternehmen Ihren Lebenslauf zu überarbeiten und sich an
> die in Österreich üblichen Standards zu halten, da ich glaube das Sie damit
> mehr Erfolg haben werden.
>
> Wenn ich von Ihnen nichts mehr höre werde ich spätestens am Montag Ihr
> Profil löschen.
>
> Mit freundlichen Grüßen,
>  
>  
> Mag. Daniel Marwan
> Geschäftsführer
>  
>
> ePunkt Internet Recruiting GmbH
> Kärntnerstrasse 13-15 * A-1010 Wien

>
> -----Ursprüngliche Nachricht-----
> Von: Martin Zwigl [mailto:martin.zwigl@gmx.at]
> Gesendet: Dienstag, 24. Oktober 2006 22:35
> An: Daniel Marwan
> Betreff: Re: Ihre Bewerbung auf die Position Projekt Manager (m/w)
>
> Vielen Dank für Ihre Rückantwort.
>
> Der Lebenslauf beinhaltet sicher mehr und aktuellere Informationen als das
> Online Profil.
> Das Online-Profil wird von mir bewusst nicht mehr gepflegt.
> Falls das Online-Profil für eine Zusammenarbeit unumgänglich ist, bitte
> mich aus der Kartei zu löschen.
>
> Mit freundlichen Grüssen,
> Martin Zwigl
>
>
>
> -------- Original-Nachricht --------
> Datum: Tue, 24 Oct 2006 18:00:26 +0200
> Von: "Daniel Marwan"
> An: "Herr Zwigl" <info@zwigl.com>
> Betreff: Ihre Bewerbung auf die Position Projekt Manager (m/w)
>
> > Sehr geehrter Herr Zwigl!
> >   
> > Vielen Dank für Ihr Interesse an der ausgeschriebenen Position Projekt
> > Manager (m/w). Sie haben bereits auf www.epunkt.net ein Online-Profil
> > angelegt, dass zusätzliche Informationen zu Ihrem Lebenslauf enthält
> und für
> > den weiteren Bewerbungsprozess sehr wichtig sind - ich würde Sie
> ersuchen
> > diese Daten zu vervollständigen und mir danach ein Email zu schreiben..
> >
> >   
> > Mit freundlichen Grüßen,
> >   
> >   
> > Mag. Daniel Marwan
> > Geschäftsführer
> >   
> > ePunkt Internet Recruiting GmbH
> > Kärntnerstraße 13-15 * A-1010


--
----------------------------------
Tel. : +43-660-213 84 66
E-Mail : martin.zwigl@gmx.at
----------------------------------

Tags:

5 comment(s) so far...

Re: First try

Hallo Martin!
Unfassbar welches Verständnis dieses Personalbüro zur Ausübung seines Jobs aufbringt. Dein Lebenslauf stellt Dich ganz klar als erfahren weit herumgekommenen und kreativen Softwareentwickler dar. Hier versucht eine Person, die offensichtlich nicht viel vom Leben begriffen hat, einen Andersdenkenden als unvermittelbar darzustellen und schreckt nicht mal davor zurück, beleidigend vorzugehen. Und das alles weil es ihm nicht gefällt, dass sich jemand nicht in ein online Formular bzw. einen "Standard" pressen lässt. Nun gut es soll ja Staaten und Gesellschaften geben, in denen das Individuum nichts zählt und das System über allem steht. Da frägt man sich, welches Klientel dieses Büro vertritt. Deine Erfahrung und auch Dein bisheriger Karrierewerdegang sprechen eindeutig für Dich. Lass Dich keinesfalls von derartigen Attacken des Systems von Deinem Weg abbringen. Solche Personalvermittler sind die Antwort auf die Fragen, die sich immer mehr Leute stellen: wie ist es möglcih, dass die risikobereiten qualifizierten kreativen Leute ins Ausland flüchten und nur mehr sesselfurzende Problemdenker in Europa ausharren. Vielleicht flüchten die gar nicht, sondern werden von solchen Kastldenkern (oder jetzt online Formularausfülldenkern) angeprangert und vertrieben. Schöne Grüsse und halte durch im Kampf gegen die Übermacht der Lemminge
Alexander Sarlay
Mauritius/Österreich

By SarlayA on   Tuesday, November 07, 2006 5:33 PM

Re: First try

es gibt sie doch noch, auch wenn selten!

ein guter freund von mir erzählte mir, dass er noch in einen music-business-workshop, in dem die anmeldefrist schon abgelaufen war, noch reinkommen wollte (er hatte in erst zu spät im net entdeckt). nach längerem gespräch mit der dort verantwortlichen person von "mckenzie" -consulting od. -coaching ergab sich folgendes:
die plätze im workshop sind alle schon vergeben (mit wartelisten), aber bewerben sie sich doch einfach bei unserer firma, denn wir sind immer an menschen interessiert, die nicht den allgemeinen standards entsprechen und einen ungewöhnlichen lebenslauf vorweisen können.

By cerf on   Saturday, November 25, 2006 9:36 PM

Re: First try

Hallo Martin!

Ich gebe dir recht das es sehr mühsam ist für die unterschiedlichen Job Plattformen deren Online-Profile auszufüllen. Viel einfacher wäre es einfach einen Lebenslauf einzustellen. Aber man muss halt auch die andere Seite verstehen. Wie du ja selber als SW-Entwickler weißt ist es einfacher bestimmte Merkmale zu filtern über solch ein Online-Profil.

Wenn man so wie du jedoch in keine Standards gepresst werden will und die individuelle Freiheit einem mehr Wert ist muss man auf solche Job Plattformen eben verzichten - wie du es ja auch gewünscht hast.

Ich denke Herr Marwan hat sehr höflich und hilfsbereit geantwortet. Bei der Bewertung was jetzt als modern gilt und ob ein Foto im Lebenslauf ein Tier beinhalten darf is er nach meiner Einstellung über das Ziel hinaus geschossen.

Abschließend möchte ich sagen das es meiner Meinung einfach manchmal nötig ist als Individuum in Standards gepresst zu werden bzw. Massentauglich gemacht zu werden. Und bei einem Lebenslauf bzw. einer Bewerbung sehe ich das persönlich noch als annhembar an. Leider wird es für Individuen in der sogenannten zivilisierten Welt immer schwieriger als nicht "massenfolgendes" komfortabel zu leben.

Just my 2 Cents ;-)

By hochraldo on   Wednesday, February 21, 2007 12:21 PM

Long live Individuality!

Freedom of the mind requires not only, or not even especially,
the absence of legal constraints but the presence of alternative thoughts.
The most successful tyranny is not the one that uses force to assure uniformity, but the one that removes awareness of other possibilities.
- Alan Bloom -

Well, the awareness of possibilities seems pretty much extinct in our
mainstream world where people try to fit into standards / try to enforce standards that are miles away from the real life.
Thank God, there are people like Martin that haven't lost their
individuality ("the awareness") and stand up against the sometimes too obvious idiocy of the mainstream.
BUT, unfortunately, where individuality blossoms, "the tyranny" of uniformity proliferates (and always thinks to know it better).
On the other hand I am pretty certain that there are people out there that spot the value of individualists (well, at least the three other commentators and myself spotted it) or are individualists themselves that do not give up to sail upwind.

BTW, the picture in your CV really kicks ass (that animal is really shocking, I guess "some" may assume that if they hire you they may also get your little friend and that is simply not affordable ;-)

By rofuturo on   Monday, March 05, 2007 1:41 PM

Aus Fairness...

...muss ich aber zugeben, dass Herr Marwan und ich uns damals scheinbar auf dem linken Fuß erwischt haben. Ich bin seit Ende Mai bei ePunkt.net in guten Händen.
Dass ich bis jetzt noch keine neue interessante Herausforderung finden konnte liegt meiner Meinung nach eher daran, dass ich in kein Standardmuster passe und damit Menschen wohl aus Ihrem Gleichgewicht bringe. Es scheint Personal verantwortlichen heutzutage zu genügen jemanden einzustellen der sich bestimmtes Wissen angeeignet hat anstelle eines jemanden, der sich flexibel Situationen anpassen kann und sich fortwährend weiterbildet.

Cheers,
Martin Zwigl

By admin on   Tuesday, August 21, 2007 10:03 PM

  
 Search Minimize

  
 Archive Minimize

  
 
Copyright 2006 - 2010 Zwigl International Consulting.
Pictures by Martin Zwigl
Terms Of Use | Privacy Statement